Manifestación por Ponferrada

Los sindicatos CCOO y UGT reclamaron ayer en manifestación por las calles de Ponferrada mayor control de las administraciones y más inversión de las empresas en lo relativo a seguridad y prevención de riesgos laborales. El motivo, los nueve trabajadores muertos en la comarca en lo que va de año, una cifra que animó ayer a unirse a la protesta sindical a cerca de 300 personas desde la avenida de Valdés, pasando por la plaza de Julio Lazúrtegui, hasta la plaza de Fernando Miranda, donde el cantautor berciano Amancio Prada fue el encargado de dar lectura del manifiesto para reclamar más seguridad y menos muertes. En la protesta participaron miembros de CCOO y UGT de Castilla y León, además de los responsables comarcales de ambos sindicatos, aunque también hubo presencia de miembros del PSOE y del Mass del Ayuntamiento de Ponferrada, así como del Partido del Bierzo y de Izquierda Unida, e incluso alcaldes como el de Bembibre, Jesús Esteban.La responsable autonómica de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Francisca Ortega, señaló que este año ha sido “nefasto” en cuanto a siniestralidad laboral. Desde principios de año el número de accidentes laborales totales se ha reducido, sin embargo, los que han dado como resultado la muerte de trabajadores se han incrementado en un 30% en Castilla y León, un total de 77 víctimas a falta de dos meses para que termine 2008, frente a los 72 trabajadores muertos en 2007. Una tendencia que en la comarca del Bierzo “se ha visto incrementada considerablemente”. En lo que va de año han subido un 200% los accidentes ‘in itinere’ (desplazamientos fuera del lugar de trabajo) en la Comunidad y por ello “esta situación no la podemos sostener”. UGT hizo ayer un llamamiento a las empresas para que en un momento de crisis “no caigan en la tentación” de reducir los gastos en riesgos laborales. Esta es una decisión “nefasta”, ya que, según la Organización Internacional del Trabajo, los accidentes mortales “matan a millones y cuestan millones”. Así, Ortega manifestó que un accidente grave puede suponer una pérdida de 84,4 horas y uno leve, 26. Por otra parte, exigió a los poderes públicos que sean “contundentes” en el control de la siniestralidad, evitando una relajación en el cumplimiento de la normativa.“León en este momento es la provincia que más accidentes ha registrado y la comarca del Bierzo es una de las más altas en este momento” en toda Castilla y León. La precariedad laboral y siniestralidad están “íntimamente unidas”, puesto que las empresas reducen gastos en seguridad y, por ello, “las condiciones de trabajo son peores y los accidentes son mayores”. Esta situación tiene claro reflejo en los sectores de la industria, la construcción y los servicios, que actualmente son los que registran mayor número de accidentes laborales. Sin embargo, la minería “es un sector aparte”, porque en este sector la prevención de riesgos laborales “tiene mayor cultura preventiva”.Por su parte, el secretario de Salud Laboral de CCOO en Castilla y León, Mariano Sanz, recordó que los accidentes mortales de la comarca berciana “han estado directamente relacionados con medidas de seguridad” y con la falta de aplicación de la prevención de riesgos laborales. “Creemos que hay problemas estructurales y hay que ahondar en la formación”, explicó. Sanz destacó que una de las principales soluciones a este problema es tener “mayores medidas de control” para elevar la eficacia de las normas de seguridad y salud laborales. En este sentido, reclamó a la Inspección de Trabajo un mayor control que, incluso, en los ámbitos rurales podría realizarse a través de la Guardia Civil, “que está muy al corriente y muy al tanto de muchas situaciones”. Reclamó “respeto” para las normas y “dignidad” para que los trabajadores no sean tratados como un mero número de la Seguridad Social y para la supervivencia económica de las familias que sufren estas tragedias. El secretario autonómico de Salud Laboral de CCOO explicó que en la Comunidad hay un inspector de trabajo por cada 1.250 empresas, lo que supone entre 20.000 y 30.000 trabajadores. “Si en Castilla y León conjugamos ese número de inspecciones con la dispersión geográfica que tenemos, nos damos cuenta de que tenemos que redoblarlo más” y, además, la Junta de Castilla y León “hace tres años tenía que haber puesto en funcionamiento los técnicos habilitados”, que son aquellos que apoyan a la Inspección de Trabajo con todos los requisitos de un inspector y “aún no están puestos”. Por ello reclamó “voluntad política” para establecer un “más control y firmeza” para cumplir las normas.También los responsables bercianos de ambos sindicatos insistieron en un mayor control de las administraciones. Así, el responsable de UGT, Omar Rodríguez, consideró “importantísimo” y “fundamental” crear en el Bierzo una delegación de la Inspección de Trabajo debido al parque industrial comarcal y el elevado número de accidentes mortales registrados. Por su parte, el responsable de CCOO en el Bierzo, Vicente Mirón, reivindicó “el trabajo digno y que la gente tenga certeza de que vuelve a su casa en las mismas condiciones en las que la dejó”. Insistió en que la sociedad debe concienciarse en obligar a la administración a que cumpla la legislación, “que es donde viene fallando”.Los responsables de UGT y CCOO en el Bierzo también se refirieron ayer al anuncio de recortes de empleo en el sector pizarrero. Rodríguez se mostró esperanzado en que el recorte de unos 900 puestos sea finalmente menor y que la crisis no sea aprovechada por las empresas “para hacer ajustes de plantilla”. Por su parte, Mirón aseguró que los sindicatos “hemos de ser muy cautos” para diferenciar recortes debidos a merma de producción de aquellos que tienen como fin mejorar las cuentas de resultados. “No todas será necesario regularlas”, advirtió. Sin embargo, en otros casos “habrá que pactar y negociar” y a la administración “también le compete hacer cambios estructurales que nos permitan salir de la crisis con un mejor empleo y mejor estabilidad laboral”.

Paro Templarios

Los trabajadores de Pizarras Los Templarios abandonan la actividad ante el impago de salarios

miércoles, 12 de noviembre de 2008
Hoy han abandonado su jornada de trabajo, con carácter indefinido, para tratar de forzar una solución al impago de nóminas. Una postura adoptada después de que la mediación del SERLA no consiguiera llegar a ningún tipo de acuerdo entre empresa y sindicatos. Durante la mañana, los treinta trabajadores afectados han trasladado sus quejas a la sede de la Junta en Ponferrada, donde se han manifestado para exigir una mediación de la Junta, a fin de percibir los salarios de octubre y noviembre.
La empresa pretendía que los trabajadores incrementaran su productividad, pero no garantizaba el pago de los salarios.
Jesús Magadan responsable de CC.OO., no tiene explicación para la conducta de la empresa, ya que la pizarra elaborada esta toda en el mercado.Es más, según el sindicalista existen retrasos en cobros desde el mes de junio, por lo que algunos trabajadores rescindieron hace algunas fechas el contrato con la empresa “y ahora tienen que hacer demandas individuales para poder cobrar lo que se les debe”.Pizarras Los Templarios pertenece al Grupo Riofrío, que se declaró en suspensión de pagos hace más de un mes, e inició entonces un concurso de acreedores.

Manifestación

Convocan una manifestación contra los accidentes laborales en el Bierzo
UGT y CCOO denuncian que ya se han cobrado nueve muertos este año

El mal funcionamiento de la Inspección de Trabajo, así como el escaso celo en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tanto por parte de las empresas como por parte de las administraciones, ha llevado a los sindicatos CCOO y UGT en la comarca a convocar una manifestación como instrumento de protesta por las nueve víctimas mortales que los accidentes laborales se han cobrado en la comarca en lo que va de año 2008, así como para reivindicar un mayor rigor en la aplicación de la Ley. Para Vicente Mirón, llama la atención que la mayor parte de los accidentes laborales se produzcan ‘in itinere’ (mientras el trabajador se desplaza a o desde su puesto de trabajo), mientras que en el Bierzo los nueve accidentes mortales registrados este año registrados este año se produjeron en el mismo centro de trabajo, lo cual debería llevar a una importante reflexión por parte de todos los agentes implicados, pues es claro que la Ley no se aplica con el rigor que sería deseable. Según el ‘ugetista’ Omar Rodríguez, se trata de dejar patente que “al trabajo se va para vivir, no para morir”.La manifestación tendrá lugar el próximo sábado a partir de las 12:00 horas. Saldrá de la puerta del edificio de los sindicatos desde donde discurrirá hasta la plaza Lazúrtegui para continuar hasta la plaza de Luis del Olmo y desde allí hasta la plaza Fernando Miranda, donde el cantautor berciano Amancio Prada leerá un comunicado en contra de la siniestralidad laboral.Mientras tanto, los sindicatos convocantes repartirán hoy panfletos y carteles sobre la manifestación en la plaza de Lazúrtegui.

Existen los conceptos de izquierda y derecha

Gustavo Bueno: "Los partidos nacionalistas son una secta"
El filósofo presentó 'El mito de la derecha', una obra en la que habla de "la derecha" y "la izquierda", dos términos que generan gran confusión al hablar de ellos
El filósofo Gustavo Bueno presentó este martes en Madrid su nuevo libro, El mito de la derecha . El polémico autor de obras como La fe del ateo o Zapatero y el pensamiento Alicia; un presidente en el país de las maravillas habla en esta ocasión de la oposición existente entre "la derecha" y "la izquierda", dos conceptos que generan una gran confusión, a pesar de ser tan utilizados en la vida política, debido a la falta de definiciones existentes sobre ellos. En una rueda de prensa, celebrada en la sede de la editorial Planeta, Bueno se mostró muy crítico con los partidos nacionalistas, fuerzas políticas que como PNV, ERC o BNG "tienen como objetivo derribar la unidad española" y que, según él, "son una secta".
"La izquierda" y "la derecha", conceptos que se utilizan cada vez más en nuestros días y que no tienen en algunas ocasiones, según la opinión del filósofo Gustavo Bueno, ningún sentido.
El riojano habló en la sala de prensa de los tópicos que traen consigo estas palabras, y puso como ejemplo el de una persona en concreto que es etiquetada como de derechas o de izquierdas según sus actos y sus ideas. Concretamente, el filosofo se refiere a la imagen que los españoles creamos de un individuo determinado dependiendo de la opinión que mantenga acerca de la familia, del aborto, de las uniones entre homosexuales o de la Iglesia.
Ese encasillamiento es del que huye el profesor, que afirma que ser de izquierdas o derechas no tiene nada que ver con la posición que mantenga una persona con respecto a un tema u otro.
Bueno intenta demostrar en este libro lo que es la derecha para así "entenderla objetivamente" dice. Este autor, al que muchos califican, según sus palabras, de "facha" o "fascista", sobre todo tras su polémico libro El mito de la izquierda , habla también de la idea arraigada y equívoca de que la izquierda "es el progreso" y "el socialismo" y que la derecha es "la reacción" y "el capitalismo". Y es que, "la diferencia entre izquierda y derecha es territorial" asegura el riojano, refiriéndose así al diferente modelo territorial que pueda implantar uno u otro partido.
Por todo ello, por la falta de definiciones, por la confusión entre las mismas, se ha constituido un auténtico "embrollo" que se "ha trasladado un gran grado de estupidez" a nuestra sociedad. "La definición de izquierda y derecha es una definición burguesa", prosigue, que solo se utilizó un verano, "concretamente el de 1812" y de la que ni siquiera hay constancia en nuestra constitución.
El socialismo
Pero el profesor no solo aborda el origen, la clasificación y el concepto de la derecha, sino que también habla del socialismo, en el sentido de "concepto malformado", que se acuño junto al término solidaridad, otro "concepto malformado", en la Francia decimonónica en la que vivió Pedro Lerroux.
El filósofo habla esto de esto porque, "si se partía del supuesto de la naturaleza grupal (social, y no solo política) del hombre, dondequiera que existiesen grupos humanos, sería necesario reconocerles su socialismo, así como su solidaridad ante terceros grupos. No cabría oponer, por tanto, socialismo a capitalismo. El único concepto opuesto al de socialismo sólo podría ser el de solipsismo, propio de individuos egoístas o insolidarios".
Asimismo, Bueno también habló, aunque en su libro lo trata más en profundidad, de la idea de "centro" político, una expresión que, a su juicio, "es penosa", sinónimo de que la gente "no sabe lo que dice? porque "el centro es un concepto geométrico" y no político.
Los nacionalismos
El también ensayista también tuvo tiempo en la rueda de prensa para hablar, a su manera, de los nacionalismos. Para ello hizo primero una breve definición de lo que son los partidos políticos, según él "aquellas partes del Estado que son del Estado", y destacó el concepto de "nación" por encima de todo.
Es por ello que Bueno no entiende como partidos como el PNV, ERC, PCTV o BNG son legales si "tienen como objetivo derribar la unidad española" y quieren separarse del Estado si pertenecen a este. "¿Cómo se forma un partido político que quiere destruir España?" se pregunta el filósofo. "¿Cómo entender a estos partidos extravagantes que quieren conseguir una nación fuera del territorio?".
"¿Hablan de libertad de pensamiento?", pues "que escriban teorías, que digan lo que quieran" pero "que no se le dé un cauce a un partido que quiere exponer sus ideas" dijo. Para el escritor estos partidos "son como una secta" que "confunde el tocino con la velocidad" y que, por si fuera poco, "se consideran de izquierdas", se supone que porque "lucharon contra Franco" concluyó.

responsabilidad empresarial

CC.OO. da un tirón de orejas a la patronal y la anima a adherirse al proyecto de responsabilidad corporativa

La Federación Menerometalúrgica de Comisiones Obreras trajó ayer a Ponferrada un tema laboral de actualidad para debatir y con el objetivo final de ponerlo en práctica. Se trata de la responsabilidad social corporativa o empresarial, o lo que es lo mismo la participación de la empresa en el desarrollo no sólo de su propio negocio, sino de la colectividad social en la que se asienta y desarrolla. Pedro Monasterio, el responsable para Castilla y León de esta federación de CC.OO., dijo que necesariamente tenían que darle «un tirón de orejas» a los patronos porque necesariamente se tienen que implicar más en esa responsabilidad corporativa. «Een este país hay sólo 344 empresas que se han adherido a este proyecto tan importante, y por lo tanto faltan muchas para adherirse, y las empresas deben saber que el futuro va por ahí. Las empresas deben tener más allá de su cuenta de resultados una responsabilidad con los trabajadores, pero también con la sociedad donde están ubicadas», resumió Monasterio, quien también alertó de la siniestralidad laboral «como preocupación funadmental de la responsabilidad social».
En las jornadas, inauguradas por el alcalde de Ponferrada y el presidente del Consejo, el viceconsejero de Empleo de la Junta, Ignacio Ariznavarreta, defendió la implicación institucional.

1º de mayo de 2008

MANIFIESTO DEL 1º DE MAYO DE 2008

ES EL MOMENTO DE LA IGUALDAD,

EL SALARIO DIGNO Y LA INVERSIÓN PRODUCTIVA

El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para reclamar, con firmeza, avances en los valores universales de la Justicia, la Libertad, la Igualdad y la Paz, así como en los derechos laborales y sindicales.

Debemos cambiar nuestro modelo productivo, basado hasta no hace mucho en nuestra Comarca Berciana en el monocultivo del carbón y ampliar las bases de nuestro patrón económico, otorgando mayor peso a la industria metalúrgica y química, asumiendo el liderazgo las empresas de tipo medio-grande, como LM Glasfiber, Roldan, Vitro Cristalglass, Cosmos, Endesa, Comonor, etc.…invirtiendo más en tecnología, así como en infraestructuras, equipamientos y capital humano (educación y formación permanente de los trabajadores) y garantizando buenos salarios.

Lograr la cohesión social constituye el gran objetivo al que deben dirigirse las políticas sociales, centrando los esfuerzos en los colectivos más débiles y necesitados y profundizando en las Políticas ya iniciadas anteriormente en materia de dependencia, mejorando y ampliando los centros de atención a nuestros mayores en la Comarca de El Bierzo, creyéndonos de verdad lo de la igualdad entre mujeres y hombres, no sólo en los centros de trabajo ,sino también en las tareas del hogar , exigiendo la igualdad de trato hacia los jóvenes, muchos y bien preparados , los inmigrantes, las personas con discapacidad, conciliando la vida personal y profesional, logrando la estabilidad en el empleo, salud y seguridad, etc.

Fortalecer las relaciones colectivas de trabajo, extendiendo en nuestra Comarca los efectos de la negociación colectiva, consolidando el modelo salarial que posibilita garantías frente a la desviación de los precios a través de las cláusulas de revisión y logrando el reconocimiento que se merece el papel institucional de los Interlocutores sociales, por su contribución al reconocimiento que del dinamismo berciano se tiene fuera de nuestra demarcación geográfica.

CC.OO. desde el Bierzo hace un llamamiento a todos los bercianos y leoneses para que participen en la manifestación de León, que saldrá desde Guzmán a las doce horas, y participe también en la jornada de mezcla de culturas que se desarrollará en la Plaza Mayor.

VIVA EL 1º DE MAYO, POR UN MUNDO MEJOR.

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internautas.org

Excedencias voluntarias

La excedencia voluntaria (Guía El trabajador y la empresa)

Descansar sin perder el empleo

Puede durar hasta cinco años. Implica un derecho preferente a reincorporarse (a su término) a una vacante de igual o similar categoría, siempre que esta se produzca. Salvo que se reconozca por convenio colectivo o por acuerdo individual la reincorporación automática.

Las excedencias son situaciones de suspensión del contrato de trabajo y del salario correspondiente, sin que haya extinción de la relación laboral ni pérdida del empleo. En este artículo hablaremos de la excedencia voluntaria (también la hay forzosa y voluntaria por cuidado de familiares). Para poder disfrutarla es necesario cumplir una serie de requisitos: que tenga una antigüedad en la empresa de un año como mínimo y que hayan transcurrido más de cuatro años desde el final de una excedencia voluntaria anterior (si la hubo).

Entre cuatro meses y cinco años

Su duración podrá oscilar entre cuatro meses y cinco años, aunque el convenio colectivo puede establecer un plazo mayor. A pesar de que en la norma no se establecen prórrogas, existen sentencias que determinan que el trabajador puede solicitar la excedencia por un periodo inferior al máximo y, posteriormente, antes de finalizar ésta, solicitar la prórroga o prórrogas sucesivas, siempre que no sobrepase el límite máximo.

Si el trabajador reúne todos los requisitos marcados por la ley, solicitará la excedencia a la empresa mediante un escrito en el que conste la fecha de inicio de la excedencia y su duración. No es necesario que se expliquen los motivos por los que se solicita. Si el convenio no lo establece, no hay un plazo de antelación para su solicitud, si bien es aconsejable que el trabajador la solicite con tiempo suficiente para que la empresa se organice. En caso de que el trabajador cumpla todos los requisitos, la empresa debe concedérsela.

Dicha concesión se reflejará en un documento escrito, lo que permitirá acreditar el reconocimiento y su duración. Tampoco se concreta en la norma un plazo determinado para concederla, aunque el convenio colectivo lo puede indicar. Si la empresa se niega a reconocer este derecho, el trabajador podrá denunciar la situación en los tribunales pertinentes, solicitando el reconocimiento judicial del derecho. Mientras no se reconozca el derecho judicialmente, el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo. Si no lo hiciera, puede incurrir en dimisión o abandono de su puesto.

Cuando llegue el momento de reintegrarse en la empresa donde trabajaba, sólo conservará un derecho preferente al reingreso cuando la empresa cuente con vacantes que sean de categoría igual o similar a la suya. Por lo tanto, esto es lo único que podrá exigir el trabajador.

Es un derecho preferente

No existe obligación de trabajar ni de remunerar el trabajo, y tampoco de cotizar a la Seguridad Social. El trabajador se encuentra en situación de baja en la Seguridad Social, pero puede suscribir un convenio especial con este organismo.

No se extingue la relación laboral, si bien no conlleva el derecho a reserva del puesto de trabajo, a no ser que el trabajador tenga reconocida por convenio colectivo o por acuerdo individual, la reincorporación automática al término de la excedencia.

En general, lo que tiene el trabajador es un derecho preferente a incorporarse a alguna vacante de igual o similar categoría a la suya que exista en la empresa en el momento en que se produzca. La antigüedad se congela mientras se está fuera y se mantiene la que se tuviera acumulada.

El reingreso al trabajo

El trabajador excedente debe solicitar el reingreso mediante una comunicación a la empresa, poniendo en su conocimiento su voluntad de ejercer el derecho preferente a dicho reingreso. No hay un plazo establecido para solicitar el reingreso y, aunque se ha admitido que se haga inmediatamente después de su agotamiento, es evidente que lo más conveniente es que esta solicitud se produzca antes de que se cumpla el plazo de excedencia. Si no se hiciera, el contrato se extinguiría.

Tras la comunicación a la empresa del trabajador en excedencia voluntaria en la que expresa su deseo de reingresar, si la empresa accede a la solicitud, le ofrecerá la vacante idónea. Ésta ha de ser de igual o similar categoría profesional y que no implique cambio de residencia, a no ser que el convenio lo establezca. No obstante, si no existiera vacante en ese momento, pero sí en un momento posterior, el empresario la ofrecerá, cumpliendo así con la comunicación de existencia de vacante.

Si el trabajador no reingresa entonces al puesto ofertado por el empresario, implica la resolución del contrato por voluntad propia. La empresa podrá ya proceder a la contratación de otro trabajador y el excedente voluntario habrá decaído en su derecho preferente al reingreso.

¿Y si la empresa no le readmite?

• Denegando el reingreso por inexistencia de vacantes

Puede suceder que el trabajador no sea readmitido por la empresa al finalizar el periodo de excedencia, alegando ésta que no existen vacantes en el momento de la solicitud del reingreso, y sin manifestar la voluntad de extinguir el vínculo laboral.

El trabajador tiene dos opciones. Por un lado, puede admitir esa decisión de la empresa y, por tanto, la situación de la excedencia se prorroga automáticamente hasta que se produzca la vacante adecuada, quedando vigente el derecho preferente al reingreso.

Por otro, discrepar con la empresa si entendiera que sí existe vacante, debiendo en este caso ejercitar la acción de reingreso para que se reconozca judicialmente su derecho a la reincorporación por la vía del procedimiento ordinario. Además, podría ejercitar, conjunta o de forma independiente, la acción indemnizatoria por daños y perjuicios causados como consecuencia de la negativa del empresario.

La acción de reingreso se debe plantear en el plazo de prescripción de un año desde la fecha en que el trabajador tenga conocimiento de la existencia de vacante (el empresario es el que tendría que probar que no existe vacante).

Con esta acción se trata de que los tribunales declaren el derecho del trabajador a la reincorporación al servicio activo de la empresa y a la vez condenen a la empresa a cumplir efectivamente con tal declaración.

• Negando el derecho al reingreso

La empresa puede denegar el reingreso y manifestar su voluntad de dar por finalizado el vínculo laboral, aunque sea tácitamente, esto significa que se trata de un despido.

El trabajador, ante esta negativa, debe reaccionar ejerciendo la acción de despido, para lo cual formulará demanda por despido en el plazo de caducidad de veinte días hábiles. A efectos del cálculo de la indemnización que le correspondería, se tiene en cuenta el salario que le hubiera correspondido de haber sido reincorporado en tiempo oportuno y no sobre el que percibía en la fecha en que comenzó la excedencia.

El tiempo que el trabajador permanece en excedencia no computa para fijar la indemnización por despido, salvo supuestos excepcionales valorados por los tribunales, ya que ese tiempo de excedencia no es un tiempo de prestación de servicios en la empresa.

• Petición de reincorporación sin respuesta

Cuando el trabajador en estado de excedencia solicita al empresario su reincorporación a la empresa, la simple falta de respuesta por parte del empresario o las respuestas ambiguas no implican el desconocimiento del vínculo que le liga con el trabajador excedente y el derecho a su reingreso, sino que solamente lo pospone. El trabajador, ante la falta de respuesta del empresario, puede actuar de la misma forma que si se hubiera producido una denegación de su petición.

enfermedades escondidas

BIERZO

CCOO advierte de que Sanidad no registra muertes por enfermedad profesional en el Bierzo y sólo reconoce dos de diez

14/02/2008

El Ministerio de Sanidad no ha registrado durante al menos dos años ninguna muerte por enfermedad profesional en el Bierzo. Así lo ha revelado este jueves el sindicato CCOO en la comarca berciana que subraya además que sólo dos de cada diez enfermedades profesionales son reconocidas como tal, lo que provoca que muchos trabajadores que sufren una enfermedad por motivos laborales quedan desamparados de las preceptivas prestaciones al ver determinada su patología como enfermedad común.

El secretario autonómico de Salud Laboral de CCOO en Castilla y León, Mariano Sanz, expuso en Ponferrada que mientras que durante los años 2006 y 2007 el número de enfermedades profesionales reconocidas por el Ministerio de Sanidad en el Bierzo alcanzaron las 80 y 28, respectivamente, la estimación del sindicato según un estudio realizado por su Instituto de Riesgos Laborales en colaboración con la Universidad de Valencia es que entre estos dos años un total de 483 bercianos sufrieron una enfermedad profesional, 322 en 2006 y 161 durante el año pasado. A eso se añadirían un total de 21 y 23 muertes cada año derivadas de enfermedades profesionales, ninguna de las cuales está reconocida por Sanidad, que deja este capítulo a cero en la comarca.

Sanz afirmó que las enfermedades profesionales que causan muerte y no suelen estar reconocidas son las relativas a cánceres y problemas cardiovasculares, de forma mayoritaria, mientras que las enfermedades que más suelen reconocerse por las mutuas de trabajo son las musculoesqueléticas, como lumbalgias y hernias.

El principal sector en el que se produjeron enfermedades profesionales durante el año pasado en la comarca berciana es el minero. Sobre todo la extracción de carbón, un 45% del total de las enfermedades reconocidas y la extracción de otros minerales, un 15,60%.

Para concienciar e informar sobre esta cuestión el sindicato ha puesto en marcha la campaña 'Hacer visible lo invisible', a través de la que se repartirán en el Bierzo cientos de folletos, tanto a empresas como a trabajadores, sobre el reconocimiento y declaración de las enfermedades profesionales. "Las mutuas de accidentes eluden sus obligaciones de identificación, declaración y tratamiento de las enfermedades profesionales por motivaciones puramente económicas", añade el sindicato, que también incide en que el sistema público de salud tampoco ha desarrollado las funciones que el nuevo Real Decreto sobre reconocimiento de enfermedades profesionales le adjudica, lo que se suma además al desconocimiento de los trabajadores sobre las enfermedades profesionales.

Nuevo servicio de asesoría y visitas a empresas

El secretario de Salud Laboral de CCOO anunció asimismo la creación en el Bierzo de un nuevo servicio de asesoría y visitas a empresas cuya misión es informar sobre la importancia de cumplir la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Sanz, que estuvo acompañado por el secretario comarcal de CCOO, Antonio Bas y el técnico responsable del servicio, Pablo J. Casal, señaló que desde que se puso en marcha la iniciativa, en abril del año pasado, se han realizado ya 133 visitas a 70 empresas, sobre todo pequeñas empresas en toda la comarca, como talleres y empresas del sector comercio y hostelero.

El servicio ha atendido también más de medio centenar de consultas de trabajadores, relacionadas sobre todo con bajas por enfermedad y accidentes, además de exposición a riesgos y gestión de la prevención.

Muertes por accidente laboral en el Bierzo

Los responsables de CCOO se han referido a la trágica lista de accidentes laborales mortales en la comarca berciana, con dos fallecidos en lo que va de año. El primero de ellos, en la empresa Transformados Metálicos del Bierzo, se produjo durante el transporte de una viga que cayó sobre un trabajador y el último en la empresa de palas eólicas LM, cuando una mujer fue arrollada por una carretilla transportadora. Sanz afirmó que dos muertes laborales en el mismo mes es un dato altamente "preocupante" y que en ambos casos se detectan problemas de falta de organización.

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Elecciones Sindicales en el Bierzo

Ha finalizado el 31 de diciembre de 2007 el periodo concentrado de elecciones sindicales en la Comarca de el Bierzo, manteniendo la condición de primera fuerza sindical, el sindicato de la Unión Sindical de CC.OO. de El Bierzo, con una diferencia de 160 delegados sobre la segunda fuerza sindical,y ello pese a la presión en contra que propiciaron los empresarios de la Comarca y el empuje que pretendía ejercer el hecho de que Zapatero sea Presidente y que el PSOE, hermano de la UGT lo quería aprovechar en beneficio de la misma, aun a costa de perder credibilidad como organización que debe defender a los trabajadores, al mezclar política con sindicalismo.
Es necesario reconocer ,el trabajo que los hombres y mujeres de CC.OO. en la comarca desarrollaron, para que su labor diaria de defensa de los derechos de los trabajadores tuviera el reconocimiento que se merecen, a la hora de elegir representantes en los centros de trabajo, aunque el mismo no recompensa en su justa medida el trabajo diario y permanente que viene desarrollando en la Comarca el sindicato.
Hay otras organizaciones que con menos trabajo o con ninguno se ven beneficiadas siempre, pues obtienen mas delegados de los que merecen, y que simplemente los tienen como numero para los datos estadísticos, no informándoles ni haciéndoles participes de la actividad sindical , lo que termina siendo un perjuicio para todos, incluso para los que si informan, defienden y les hacen participes de la actividad sindical.
Pero bueno en definitiva quien tiene la responsabilidad de elegir y hacerlo de forma adecuada son los trabajadores, y ellos serán los que sufran las consecuencias de su buena o mala elección

¿Es posible dejar de fumar?

16 enero

¿Es posible dejar de fumar?

La OIT advierte de los efectos nocivos del cigarrillo en ambientes laborales

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo alerta sobre los efectos nocivos que el humo de tabaco genera en fumadores activos y pasivos en los espacios laborales. Por su parte, la Organización Mundial de la Salud estima que alrededor de 700 millones de niños en el mundo respiran aire contaminado por humo de tabaco.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 200 mil trabajadores mueren cada año por causa de su exposición al humo de tabaco en el medio laboral. Por su parte, la Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que en el mundo alrededor de 700 millones de niños respiran aire contaminado por humo de tabaco.

En el humo de tabaco hay cerca de 4000 productos químicos conocidos de los cuales se sabe que más de 50 causan cáncer en el ser humano. Por esta razón, en los espacios cerrados, fumadores y no fumadores quedan expuestos a sus efectos nocivos.

En promedio, los bebés cuyos padres fuman excretan en su orina casi 6 veces más cotinina – un metabolito de la nicotina– que los bebés cuyos padres no fuman, revela un estudio publicado en la revista científica Archives of Disease in Childhood.

Según expertos de la OMS, ni la ventilación ni la filtración de espacios interiores pueden reducir a niveles aceptables la exposición al humo de tabaco.

Los entornos totalmente exentos de humo de tabaco ofrecen la única protección eficaz, aseguran los especialistas.

Estudios recientes indican que un entorno sin humo de tabaco en bares y restaurantes suele permitir que los dueños de éstos ahorren dinero, reduzcan sus riesgos de incendio y, en consecuencia, sus costos de seguro. A menudo ello también permite tener menores costos de renovación, limpieza y mantenimiento.

En el artículo 8º del Convenio Marco de la OMS para el Control del Tabaco se reconoce que la exposición al humo de tabaco es causa de mortalidad, morbilidad y discapacidad, y se pide a los países que adopten y apliquen medidas legislativas que protejan del humo de tabaco al fumador pasivo.

En muchos países, entre ellos la Argentina, ya se encuentran en vigencia leyes para proteger a las personas de la exposición al humo del tabaco en los lugares públicos.

El doctor Howard K. Koh, especialistas de la Escuela de Salud Pública de Harvard, Estados Unidos, opina que “la mayoría de los fumadores quiere dejar el hábito, pero es incapaz de hacerlo. Las políticas diseñadas para crear zonas libres de humo constituyen un estímulo social que motiva a los fumadores a disminuir el consumo de tabaco, e inclusive a abandonarlo”.

Koh sostiene que combatir esa adicción también implica mejorar los sistemas de atención que requieren los fumadores, así como las intervenciones farmacológicas o líneas telefónicas de ayuda, entre otros servicios.

Cáritas “da de comer” a 26 trabajadores

Cáritas “da de comer” a 26 trabajadores subcontratados en las obras de 'El Rosal' por impago de sus respectivas empresas

Los afectados llevan desde el 27 de agosto trabajando en obras de instalación eléctrica dentro del nuevo centro comercial sin el abono de sus respectivas nóminas. Algunos aseguran que “no nos fían la comida por falta de pago”.

Actualizado el 16/10/2007 a las 22:48(CET)

Un grupo de 26 trabajadores subcontratados en obras de instalación eléctrica del Centro Comercial El Rosal de Ponferrada ha paralizado su trabajo para denunciar que sus empresas no les abonan las nóminas correspondientes. Desde el pasado 27 de agosto llegaban desde Madrid para trabajar en las obras del nuevo centro comercial y, según sus testimonios, “sólo nos adelantaron 300 euros” para manutención. Desde CC OO se les ha mostrado el máximo apoyo y se ha gestionado la tramitación urgente de ayuda a través de Cáritas para que puedan disponer de alimentos básicos.

Los trabajadores afectados, procedentes de Venezuela, Perú, República Dominicana, Cuba y también algunos españoles han acudido al sindicato buscando el apoyo de las organizaciones para solventar el conflicto. Desde CC OO se ha adelantado que, tras conversaciones con las empresas, no podrán abonar los retrasos hasta dentro de algunos días por "falta de liquidez”. Uno de los trabajadores mostró la cara más amarga de esta situación al expresar que “ya no nos fían la comida por falta de pago”. Según él, llevan un mes y 16 días sin recibir sus respectivos salarios de dos empresas subcontratadas para las obras de El Rosal de Ponferrada.

REFORMA LABORAL Y EFECTOS EN EL BIERZO

REFORMA LABORAL Y EFECTOS EN EL BIERZO

Jueves, 06 de julio de 2006
ENTREVISTA / ANTONIO BAS Secretario General de CCOO en el Bierzo «Somos privilegiados por la iniciativa que tenemos» J.S.M.
P.— ¿Qué efecto tendrá en el Bierzo la reforma del mercado laboral?
R.— El mismo que en el resto del Estado. Yo creo que es una pequeña reforma laboral, tendría que alcanzar más puntos. Pero es lo básico en lo que pudo haber acuerdo. Su objetivo era impulsar la contratación indefinida y convertir el empleo temporal en fijo. Más que generar nuevo empleo, es darle calidad al que tenemos actualmente.
P.— ¿Cree que el acuerdo tendrá efectos positivos palpables?
R.— Yo creo que, si los empresarios se ajustan realmente a la norma y no buscan vericuetos por los que evadirse un poco, sí va a tener beneficio. Sobre todo frente a la gran cantidad de fraude que se está cometiendo con el contrato temporal. Porque el contrato temporal, sobre todo el de obra y servicio, se utiliza de manera general cuando realmente su función primordial eran las obras de construcción, que tienen una duración determinada. La mayoría de las empresas utilizan ese tipo de contrato y yo creo que esta reforma les va a obligar a modificar la contratación y va a significar un incremento de la cantidad de puestos de trabajo fijo.
P.— ¿Y cómo quedará el despido?
R.— Despedir, te pueden despedir igual, pero la indemnización que se pactó, de 33 días por año, mejora realmente lo que hay, porque lo único que había hasta ahora en este tipo de contratos era ocho días por año trabajado. En ese sentido beneficia. Nosotros entendemos que debe mejorarse la productividad, y si se utiliza el tiempo de trabajo real bien, yo creo que no hay necesidad de recurrir a todas estas cuestiones.
P.— ¿Qué papel deben jugar a su juicio los empresarios?
R.— Tienen que ver que es positivo también para la empresa la aplicación de este acuerdo. También influye en el encadenamiento de contratos temporales. Ahora con esta reforma va a ser más difícil, si no hay una explicación legal, encadenar contratos temporales de forma sucesiva, porque es lo que se utilizaba para encubrir determinados puestos que tendrían que ser fijos. También mejora el contrato de formación y se elimina el contrato de inserción. Además, el acuerdo regula la subcontratación de obras y servicios y la cesión ilegal de trabajadores. Otro punto básico es el aumento de la inspección de trabajo, que los inspectores revisen si se cumple la normativa laboral en la empresa. Nos gustaría que el acuerdo tuviera más cuerpo, pero es lo máximo a lo que se pudo llegar. Además, las bonificaciones a la contratación temporal no deberían existir . Por que un empresario cumpla con la normativa no se le debería indemnizar.
P.— ¿Qué incidencia tiene la precariedad laboral en el Bierzo?
R.— Yo creo que no estamos mal. Nos pondríamos un poco en la media. Lo que hay es poca concienciación en la solidaridad entre los compañeros, el que entre todos tiren en una dirección y se mejoren las condiciones. Los convenios se suelen respetar, pero en la mayoría de los trabajos hacen jornadas más extensas de lo normal. Pero muchos trabajadores anteponen el poder ganar en ocasiones mucho dinero haciendo esa producción sin importarle el tiempo de trabajo. Los sectores donde hay más precariedad son los que tienen menos control, como los/as asistentes de hogar o la hostelería. Pero el Bierzo no tiene una mala situación laboral en ese sentido, aunque hemos perdido el carácter reivindicativo.
P.— ¿La crisis minera ha afectado en este sentido?
R.— Sí, y nos va a costar recuperarnos. Hombre, si hay suerte y en El Bayo empiezan a entrar empresas, por ejemplo, del metal o el Cylog sale adelante, que son proyectos que necesitan trabajadores cualificados, esos trabajos van a estar bien remunerados y con jornadas ajustadas. Como necesitan un trabajador con cualificación, es más difícil cometer fraudes con la ley.
P.— ¿Qué papel pueden jugar los sindicatos para atraer inversiones para la comarca?
R.— Antes le tenían mucho miedo las empresas a instalarse en estas zonas por la fama que tenían los mineros, que aquí exigían unos salarios muy altos. En minería hay muchos niveles salariales y hay trabajos que tienen unos salarios mejores que la minería. Hoy con el tema salarial no va a haber problemas para que se instalen empresas aquí. En el Bierzo somos una comarca privilegiada en muchos sentidos, entre ellos por la capacidad de iniciativa que tenemos, tanto de trabajo como empresarial.
P.— Entonces ¿Tiene confianza en el desarrollo del Bierzo?.
R.— Sí. Somos optimistas y yo creo que de mitad de este año para adelante se tiene que empezar a ver algo, a atisbar el horizonte.
P.— ¿Qué efectos tiene la inmigración en el Bierzo?
R.— Si el inmigrante viene regulado, no repercute negativamente para nada. Para el cuidado de hogar o la hostelería hay mucha demanda, porque trabajadores españoles en esos sectores prácticamente no hay. Sí me gustaría que el inmigrante cuando venga aquí también se sepa adaptar y sepa convivir con lo que hay, que no se aísle. Si se saben abrir no hay problema, porque aquí somos una zona de acogida. Además, este flujo nos proporciona cultura y riqueza.
P.— ¿Qué opina del anunciado cierre de la emisora de RNE en Ponferrada?
R.— Tenemos diputados en Madrid y yo sé que si protestas allí igual te juegas que en las próximas te digan que no vas en las listas, pero yo echo en falta una verdadera demanda de nuestros diputados y senadores de esta comarca y esta provincia. Yo creo que si ellos plantean allí en Madrid que se mantenga, se mantiene. Los medios habéis estado magníficos con el apoyo que habéis tenido con ellos. Eso es una lección para el resto de sectores, que aquí se ha perdido ese tipo de solidaridad. También eché un poco de menos que el sindicato vecino diera ahí un poco el do de pecho.
P.— Precisamente, ¿cómo están las relaciones con UGT?
R.— Yo creo que están pasando por un periodo malo, sinceramente. Yo creo que podemos discrepar en las medidas que hay que tomar en ocasiones para resolver un problema, pero en el fondo del asunto no tendría por qué existir discrepancia. Somos sindicatos, en teoría, de clase y debemos defender a los trabajadores. Ahí no deberíamos tener ninguna diferencia. Hay una unidad un poquito ficticia arriba para llegar a acuerdos, pero aquí abajo tuvimos tiempos mejores. En estos momentos las relaciones no son ni malas ni buenas, sino todo lo contrario. Nosotros hemos discutido mucho este tema, porque cuando existen discrepancias las intentamos resolver, pero vemos que no se nos responde por la misma vía.

NECESIDAD DEL CONSEJO COMARCAL DE EL BIERZO

Antonio Bas Martinez.
Secretario General de CC.OO De El Bierzo

Cuestionario
1. ¿Por qué es necesario, o por qué no, el Consejo Comarcal del Bierzo?
En la Comarca de El Bierzo existe la concurrencia de unas caracteristicas geograficas, sociales, historicas, y economicas que nos singularizan de cualquier otro territorio de la Comunidad de Castilla y León. Además para hacer efectivas estas concurrencias se precisa de un organo que las administre en beneficio de todos, que no puede ser otro que el Consejo Comarcal de El Bierzo,y porque los ciudadanos de la Comarca de El Bierzo así lo decidieron en su momento, y la Ley 1/1991 de 14 de marzo, de las Cortes de Castilla y León así lo recogió. Aunque a mi me gustaría que entre todos nos pusieramos de acuerdo en el modelo de estructura de gobierno y en el tipo de elección de sus miembros,para que todos los bercianos nos sintieramos mejor representados.
2. ¿Cuál cree que debe ser su función en la estructura político-administrativa de Castilla y León?
Creo que en relación con la reforma del Estatuto de Castilla y León, cuyo objetivo debería ser el de cohesionar, articular, y organizar territorialmente mejor nuestra Comunidad, se deberia reconocer el derecho del Consejo Comarcal de El Bierzo: - A intervenir directamente en los procedimientos normativos, de planificación y decisión que le afecten directamente. - A ser escuchado en la tramitación parlamentaria de las Iniciativas Legislativas que le afecten de manera específica y en la tramitación de planes y normas reglamentarias de idéntico carácter. - A disponer de los recursos necesarios para el ejercicio de sus funciones, con unos estándares de calidad adecuados a la naturaleza de cada servicio y de los recursos financieros necesarios. Todo ello seria posible con la creación de una décima circunscripción electoral única asignándole un número determinado de Procuradores, entre los que debería estar el Presidente del Consejo Comarcal de El Bierzo.
3. ¿Cómo ve el futuro del Bierzo en la próxima década?
A pesar de la perdida de tejido industrial y de población, que ha traído consigo la reducción de las explotaciones mineras, sobre todo porque las empresas no cumplieron con las recolocaciones, el futuro de El Bierzo va íntimamente ligado a la forma de ser de sus ciudadanos, que son por naturaleza optimistas. Espero que entre todos, empresarios,trabajadores y politicos, demos una respuesta adecuada a las necesidades de nuestra Comarca y contribuyamos a la instalación de empresas ,en nuestros polígonos industriales ,para recuperar el empleo perdido en el sector del carbón, logrando una equiparación real del hombre y la mujer y mejorando el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Además seria necesario seguir apoyando el auge agroalimentario y continuar desarrollando los nuevos yacimientos de empleo, apostando por la investigación, el desarrollo y la formación, y no basar la economía de nuestra Comarca en jornadas sin fin,en salarios ridículos o a costa de la seguridad en el trabajo.