Elecciones Sindicales en el Bierzo

Ha finalizado el 31 de diciembre de 2007 el periodo concentrado de elecciones sindicales en la Comarca de el Bierzo, manteniendo la condición de primera fuerza sindical, el sindicato de la Unión Sindical de CC.OO. de El Bierzo, con una diferencia de 160 delegados sobre la segunda fuerza sindical,y ello pese a la presión en contra que propiciaron los empresarios de la Comarca y el empuje que pretendía ejercer el hecho de que Zapatero sea Presidente y que el PSOE, hermano de la UGT lo quería aprovechar en beneficio de la misma, aun a costa de perder credibilidad como organización que debe defender a los trabajadores, al mezclar política con sindicalismo.
Es necesario reconocer ,el trabajo que los hombres y mujeres de CC.OO. en la comarca desarrollaron, para que su labor diaria de defensa de los derechos de los trabajadores tuviera el reconocimiento que se merecen, a la hora de elegir representantes en los centros de trabajo, aunque el mismo no recompensa en su justa medida el trabajo diario y permanente que viene desarrollando en la Comarca el sindicato.
Hay otras organizaciones que con menos trabajo o con ninguno se ven beneficiadas siempre, pues obtienen mas delegados de los que merecen, y que simplemente los tienen como numero para los datos estadísticos, no informándoles ni haciéndoles participes de la actividad sindical , lo que termina siendo un perjuicio para todos, incluso para los que si informan, defienden y les hacen participes de la actividad sindical.
Pero bueno en definitiva quien tiene la responsabilidad de elegir y hacerlo de forma adecuada son los trabajadores, y ellos serán los que sufran las consecuencias de su buena o mala elección

¿Es posible dejar de fumar?

16 enero

¿Es posible dejar de fumar?

La OIT advierte de los efectos nocivos del cigarrillo en ambientes laborales

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo alerta sobre los efectos nocivos que el humo de tabaco genera en fumadores activos y pasivos en los espacios laborales. Por su parte, la Organización Mundial de la Salud estima que alrededor de 700 millones de niños en el mundo respiran aire contaminado por humo de tabaco.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 200 mil trabajadores mueren cada año por causa de su exposición al humo de tabaco en el medio laboral. Por su parte, la Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que en el mundo alrededor de 700 millones de niños respiran aire contaminado por humo de tabaco.

En el humo de tabaco hay cerca de 4000 productos químicos conocidos de los cuales se sabe que más de 50 causan cáncer en el ser humano. Por esta razón, en los espacios cerrados, fumadores y no fumadores quedan expuestos a sus efectos nocivos.

En promedio, los bebés cuyos padres fuman excretan en su orina casi 6 veces más cotinina – un metabolito de la nicotina– que los bebés cuyos padres no fuman, revela un estudio publicado en la revista científica Archives of Disease in Childhood.

Según expertos de la OMS, ni la ventilación ni la filtración de espacios interiores pueden reducir a niveles aceptables la exposición al humo de tabaco.

Los entornos totalmente exentos de humo de tabaco ofrecen la única protección eficaz, aseguran los especialistas.

Estudios recientes indican que un entorno sin humo de tabaco en bares y restaurantes suele permitir que los dueños de éstos ahorren dinero, reduzcan sus riesgos de incendio y, en consecuencia, sus costos de seguro. A menudo ello también permite tener menores costos de renovación, limpieza y mantenimiento.

En el artículo 8º del Convenio Marco de la OMS para el Control del Tabaco se reconoce que la exposición al humo de tabaco es causa de mortalidad, morbilidad y discapacidad, y se pide a los países que adopten y apliquen medidas legislativas que protejan del humo de tabaco al fumador pasivo.

En muchos países, entre ellos la Argentina, ya se encuentran en vigencia leyes para proteger a las personas de la exposición al humo del tabaco en los lugares públicos.

El doctor Howard K. Koh, especialistas de la Escuela de Salud Pública de Harvard, Estados Unidos, opina que “la mayoría de los fumadores quiere dejar el hábito, pero es incapaz de hacerlo. Las políticas diseñadas para crear zonas libres de humo constituyen un estímulo social que motiva a los fumadores a disminuir el consumo de tabaco, e inclusive a abandonarlo”.

Koh sostiene que combatir esa adicción también implica mejorar los sistemas de atención que requieren los fumadores, así como las intervenciones farmacológicas o líneas telefónicas de ayuda, entre otros servicios.

Cáritas “da de comer” a 26 trabajadores

Cáritas “da de comer” a 26 trabajadores subcontratados en las obras de 'El Rosal' por impago de sus respectivas empresas

Los afectados llevan desde el 27 de agosto trabajando en obras de instalación eléctrica dentro del nuevo centro comercial sin el abono de sus respectivas nóminas. Algunos aseguran que “no nos fían la comida por falta de pago”.

Actualizado el 16/10/2007 a las 22:48(CET)

Un grupo de 26 trabajadores subcontratados en obras de instalación eléctrica del Centro Comercial El Rosal de Ponferrada ha paralizado su trabajo para denunciar que sus empresas no les abonan las nóminas correspondientes. Desde el pasado 27 de agosto llegaban desde Madrid para trabajar en las obras del nuevo centro comercial y, según sus testimonios, “sólo nos adelantaron 300 euros” para manutención. Desde CC OO se les ha mostrado el máximo apoyo y se ha gestionado la tramitación urgente de ayuda a través de Cáritas para que puedan disponer de alimentos básicos.

Los trabajadores afectados, procedentes de Venezuela, Perú, República Dominicana, Cuba y también algunos españoles han acudido al sindicato buscando el apoyo de las organizaciones para solventar el conflicto. Desde CC OO se ha adelantado que, tras conversaciones con las empresas, no podrán abonar los retrasos hasta dentro de algunos días por "falta de liquidez”. Uno de los trabajadores mostró la cara más amarga de esta situación al expresar que “ya no nos fían la comida por falta de pago”. Según él, llevan un mes y 16 días sin recibir sus respectivos salarios de dos empresas subcontratadas para las obras de El Rosal de Ponferrada.

REFORMA LABORAL Y EFECTOS EN EL BIERZO

REFORMA LABORAL Y EFECTOS EN EL BIERZO

Jueves, 06 de julio de 2006
ENTREVISTA / ANTONIO BAS Secretario General de CCOO en el Bierzo «Somos privilegiados por la iniciativa que tenemos» J.S.M.
P.— ¿Qué efecto tendrá en el Bierzo la reforma del mercado laboral?
R.— El mismo que en el resto del Estado. Yo creo que es una pequeña reforma laboral, tendría que alcanzar más puntos. Pero es lo básico en lo que pudo haber acuerdo. Su objetivo era impulsar la contratación indefinida y convertir el empleo temporal en fijo. Más que generar nuevo empleo, es darle calidad al que tenemos actualmente.
P.— ¿Cree que el acuerdo tendrá efectos positivos palpables?
R.— Yo creo que, si los empresarios se ajustan realmente a la norma y no buscan vericuetos por los que evadirse un poco, sí va a tener beneficio. Sobre todo frente a la gran cantidad de fraude que se está cometiendo con el contrato temporal. Porque el contrato temporal, sobre todo el de obra y servicio, se utiliza de manera general cuando realmente su función primordial eran las obras de construcción, que tienen una duración determinada. La mayoría de las empresas utilizan ese tipo de contrato y yo creo que esta reforma les va a obligar a modificar la contratación y va a significar un incremento de la cantidad de puestos de trabajo fijo.
P.— ¿Y cómo quedará el despido?
R.— Despedir, te pueden despedir igual, pero la indemnización que se pactó, de 33 días por año, mejora realmente lo que hay, porque lo único que había hasta ahora en este tipo de contratos era ocho días por año trabajado. En ese sentido beneficia. Nosotros entendemos que debe mejorarse la productividad, y si se utiliza el tiempo de trabajo real bien, yo creo que no hay necesidad de recurrir a todas estas cuestiones.
P.— ¿Qué papel deben jugar a su juicio los empresarios?
R.— Tienen que ver que es positivo también para la empresa la aplicación de este acuerdo. También influye en el encadenamiento de contratos temporales. Ahora con esta reforma va a ser más difícil, si no hay una explicación legal, encadenar contratos temporales de forma sucesiva, porque es lo que se utilizaba para encubrir determinados puestos que tendrían que ser fijos. También mejora el contrato de formación y se elimina el contrato de inserción. Además, el acuerdo regula la subcontratación de obras y servicios y la cesión ilegal de trabajadores. Otro punto básico es el aumento de la inspección de trabajo, que los inspectores revisen si se cumple la normativa laboral en la empresa. Nos gustaría que el acuerdo tuviera más cuerpo, pero es lo máximo a lo que se pudo llegar. Además, las bonificaciones a la contratación temporal no deberían existir . Por que un empresario cumpla con la normativa no se le debería indemnizar.
P.— ¿Qué incidencia tiene la precariedad laboral en el Bierzo?
R.— Yo creo que no estamos mal. Nos pondríamos un poco en la media. Lo que hay es poca concienciación en la solidaridad entre los compañeros, el que entre todos tiren en una dirección y se mejoren las condiciones. Los convenios se suelen respetar, pero en la mayoría de los trabajos hacen jornadas más extensas de lo normal. Pero muchos trabajadores anteponen el poder ganar en ocasiones mucho dinero haciendo esa producción sin importarle el tiempo de trabajo. Los sectores donde hay más precariedad son los que tienen menos control, como los/as asistentes de hogar o la hostelería. Pero el Bierzo no tiene una mala situación laboral en ese sentido, aunque hemos perdido el carácter reivindicativo.
P.— ¿La crisis minera ha afectado en este sentido?
R.— Sí, y nos va a costar recuperarnos. Hombre, si hay suerte y en El Bayo empiezan a entrar empresas, por ejemplo, del metal o el Cylog sale adelante, que son proyectos que necesitan trabajadores cualificados, esos trabajos van a estar bien remunerados y con jornadas ajustadas. Como necesitan un trabajador con cualificación, es más difícil cometer fraudes con la ley.
P.— ¿Qué papel pueden jugar los sindicatos para atraer inversiones para la comarca?
R.— Antes le tenían mucho miedo las empresas a instalarse en estas zonas por la fama que tenían los mineros, que aquí exigían unos salarios muy altos. En minería hay muchos niveles salariales y hay trabajos que tienen unos salarios mejores que la minería. Hoy con el tema salarial no va a haber problemas para que se instalen empresas aquí. En el Bierzo somos una comarca privilegiada en muchos sentidos, entre ellos por la capacidad de iniciativa que tenemos, tanto de trabajo como empresarial.
P.— Entonces ¿Tiene confianza en el desarrollo del Bierzo?.
R.— Sí. Somos optimistas y yo creo que de mitad de este año para adelante se tiene que empezar a ver algo, a atisbar el horizonte.
P.— ¿Qué efectos tiene la inmigración en el Bierzo?
R.— Si el inmigrante viene regulado, no repercute negativamente para nada. Para el cuidado de hogar o la hostelería hay mucha demanda, porque trabajadores españoles en esos sectores prácticamente no hay. Sí me gustaría que el inmigrante cuando venga aquí también se sepa adaptar y sepa convivir con lo que hay, que no se aísle. Si se saben abrir no hay problema, porque aquí somos una zona de acogida. Además, este flujo nos proporciona cultura y riqueza.
P.— ¿Qué opina del anunciado cierre de la emisora de RNE en Ponferrada?
R.— Tenemos diputados en Madrid y yo sé que si protestas allí igual te juegas que en las próximas te digan que no vas en las listas, pero yo echo en falta una verdadera demanda de nuestros diputados y senadores de esta comarca y esta provincia. Yo creo que si ellos plantean allí en Madrid que se mantenga, se mantiene. Los medios habéis estado magníficos con el apoyo que habéis tenido con ellos. Eso es una lección para el resto de sectores, que aquí se ha perdido ese tipo de solidaridad. También eché un poco de menos que el sindicato vecino diera ahí un poco el do de pecho.
P.— Precisamente, ¿cómo están las relaciones con UGT?
R.— Yo creo que están pasando por un periodo malo, sinceramente. Yo creo que podemos discrepar en las medidas que hay que tomar en ocasiones para resolver un problema, pero en el fondo del asunto no tendría por qué existir discrepancia. Somos sindicatos, en teoría, de clase y debemos defender a los trabajadores. Ahí no deberíamos tener ninguna diferencia. Hay una unidad un poquito ficticia arriba para llegar a acuerdos, pero aquí abajo tuvimos tiempos mejores. En estos momentos las relaciones no son ni malas ni buenas, sino todo lo contrario. Nosotros hemos discutido mucho este tema, porque cuando existen discrepancias las intentamos resolver, pero vemos que no se nos responde por la misma vía.

NECESIDAD DEL CONSEJO COMARCAL DE EL BIERZO

Antonio Bas Martinez.
Secretario General de CC.OO De El Bierzo

Cuestionario
1. ¿Por qué es necesario, o por qué no, el Consejo Comarcal del Bierzo?
En la Comarca de El Bierzo existe la concurrencia de unas caracteristicas geograficas, sociales, historicas, y economicas que nos singularizan de cualquier otro territorio de la Comunidad de Castilla y León. Además para hacer efectivas estas concurrencias se precisa de un organo que las administre en beneficio de todos, que no puede ser otro que el Consejo Comarcal de El Bierzo,y porque los ciudadanos de la Comarca de El Bierzo así lo decidieron en su momento, y la Ley 1/1991 de 14 de marzo, de las Cortes de Castilla y León así lo recogió. Aunque a mi me gustaría que entre todos nos pusieramos de acuerdo en el modelo de estructura de gobierno y en el tipo de elección de sus miembros,para que todos los bercianos nos sintieramos mejor representados.
2. ¿Cuál cree que debe ser su función en la estructura político-administrativa de Castilla y León?
Creo que en relación con la reforma del Estatuto de Castilla y León, cuyo objetivo debería ser el de cohesionar, articular, y organizar territorialmente mejor nuestra Comunidad, se deberia reconocer el derecho del Consejo Comarcal de El Bierzo: - A intervenir directamente en los procedimientos normativos, de planificación y decisión que le afecten directamente. - A ser escuchado en la tramitación parlamentaria de las Iniciativas Legislativas que le afecten de manera específica y en la tramitación de planes y normas reglamentarias de idéntico carácter. - A disponer de los recursos necesarios para el ejercicio de sus funciones, con unos estándares de calidad adecuados a la naturaleza de cada servicio y de los recursos financieros necesarios. Todo ello seria posible con la creación de una décima circunscripción electoral única asignándole un número determinado de Procuradores, entre los que debería estar el Presidente del Consejo Comarcal de El Bierzo.
3. ¿Cómo ve el futuro del Bierzo en la próxima década?
A pesar de la perdida de tejido industrial y de población, que ha traído consigo la reducción de las explotaciones mineras, sobre todo porque las empresas no cumplieron con las recolocaciones, el futuro de El Bierzo va íntimamente ligado a la forma de ser de sus ciudadanos, que son por naturaleza optimistas. Espero que entre todos, empresarios,trabajadores y politicos, demos una respuesta adecuada a las necesidades de nuestra Comarca y contribuyamos a la instalación de empresas ,en nuestros polígonos industriales ,para recuperar el empleo perdido en el sector del carbón, logrando una equiparación real del hombre y la mujer y mejorando el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Además seria necesario seguir apoyando el auge agroalimentario y continuar desarrollando los nuevos yacimientos de empleo, apostando por la investigación, el desarrollo y la formación, y no basar la economía de nuestra Comarca en jornadas sin fin,en salarios ridículos o a costa de la seguridad en el trabajo.